Проблема лідера та лідерства в
студентській групі. Соціально-психологічний клімат у групі та його вплив на її
працездатність.
Лідерство –
це здатність окремої особистості спонукати інших діяти, «запалювати», надихати
їх на певну активність і діяльність.
Лідер – член
групи, який спонтанно висувається на роль неофіційного керівника в умовах
певної, специфічної та досить значущої ситуації, щоб забезпечити організацію
спільної діяльності людей для найбільш швидкого й успішного досягнення спільної
мети.
Між лідерством і керівництвом є суттєва різниця:
-лідер регуляція
міжособистісних стосунків у групі- керівник регулює офіційні відносини;
-лідерство виникає за умов
мікросередовища (яким є мала група), керівництво – елемент
макросередовища;-лідерство виникає стихійно, керівник будь-якої реальної
соціальної групи або призначається, або обирається.;- лідерства менш стабільне-
керівництво – явище стабільніше;
-керівництво підлеглими
порівняно з лідерством має чіткіше визначену систему санкцій;
-процес прийняття рішення
керівником значно складніший- лідер здебільшого приймає безпосередні рішення,
які стосуються групової діяльності;
сфера діяльності лідера –
здебільшого мала група- сфера дії керівника ширша, оскільки він репрезентує
малу групу в ширшій соціальній системі.
Якості притаманні лідеру:зацікавленість у досягненні групової
мети;енергійність;ініціативність і соціальна активність;емоційна стійкістьупевненість
у собі;організаторські здібності;досвід і навички організаторської
діяльності;розумові здібності;доброзичливість і емпатія;емоційна привабливість
тощо.
Умови які повинен дотримуватися
офіційний лідер: Використовувати
добре організовану цікаву справу, Враховувати стосунки в кожній мікрогрупі, В
оцінках товаришів бути справедливим, об’єктивним,Уміти прогнозувати
соціально-психологічні наслідки тих або інших спільних справ.
Лідер
здійснює найбільший психологічний вплив на групу загалом і окремих її членів.
Комментариев нет:
Отправить комментарий